25 مهارت تحلیلی ضروری برای رزومه شما

تحلیلگر بودن یعنی به دنبال درک بهتر دنیای اطرافمان باشیم. این توانایی ها برای کارفرمایان در زمانی که به دنبال استخدام بعدی خود هستند، ضروری است. در اینجا نحوه ارائه آمده است.

توانایی ارزیابی، معیار، یکپارچه‌سازی، عیب‌یابی و ارائه راه‌حل‌ها در هر مرحله از چرخه تجاری برای کارفرمایان ضروری است، زمانی که آنها به دنبال پذیرش کارمندان از طیف وسیعی از وظایف هستند.

مطمئناً، برخی از مشاغل به مهارت های تحلیلی عمیق تری نیاز دارند، اما نقش های زیادی وجود ندارد که هیچ نیازی برای تجزیه و تحلیل وجود نداشته باشد. در این راهنما، نقش مهارت های تحلیلی در رزومه شما و اینکه چگونه می توانند شغل بعدی شما را تضمین کنند، بررسی خواهیم کرد. در نظر می گیریم:

• مهارت های تحلیلی چیست؟
• 5 نوع مهارت تحلیلی
• 25 مهارت تحلیلی با مثال رزومه
• چگونه مهارت های تحلیلی را در یک رزومه فهرست می کنید؟

هر 2 هفته یک بار، کارشناسان ما بهترین نکات شغلی و رزومه را که می توانید در 15 دقیقه یا کمتر بخوانید، جمع آوری می کنند. مستقیم به صندوق ورودی شما!

خبرنامه ما در راه است. بهترین رزومه و نکات شغلی کارشناسان شغلی ما اکنون هر 2 هفته یکبار به صندوق پستی شما ارسال می شود!

اهمیت مهارت های دیجیتال نرم را نادیده نگیرید

در مورد تحلیل هایی که در حرفه خود انجام می دهید فکر کنید. نقش هایی که برای آنها درخواست می کنید چه خواسته هایی خواهد داشت؟چگونه می توانید از رزومه خود استفاده کنید تا به کارفرمایان آینده نشان دهید که یک جادوگر تحلیلی هستید؟

چگونه می دانید که مهارت های تحلیلی شما تفاوت ایجاد می کند؟

تنها یک راه برای دانستن وجود دارد - شما باید تاثیر نهایی تصمیمات خود را بر روی خط نهایی کسب و کار دنبال کنید و درک کنید. اینکه به مصاحبه کننده خود بگویید تحلیلی هستید بدون اینکه نتیجه تحلیل خود را به او بگویید، او را تحت تأثیر قرار نمی دهد.

مهارت های تحلیلی چیست؟

مهارت‌های تحلیلی بی‌شماری وجود دارد، و همه آنها در طول سفر تغییر به منصه ظهور می‌رسند. شما داده ها را جمع آوری می کنید، مشکلات را تجزیه و تحلیل می کنید و در نهایت راه درست را انتخاب می کنید. در اینجا فقط چند نمونه است که زیر چتر مهارت های تحلیلی قرار می گیرند:

• گوش دادن فعالانه به یک همکار در حالی که با شما در مورد مشکل صحبت می کند.
• ایده های طوفان فکری و محک زدن آنها در مقابل رقبای خود.
• مدل سازی و پیش بینی نتایج بالقوه و اثرات مالی.
• انجام تحلیل های کیفی، کمی و هزینه.
• ارائه و گزارش نتایج تجزیه و تحلیل به مخاطبان گسترده.

خوب بودن در یافتن داده ها کافی نیست. شما باید بتوانید به آن داده ها یک زمینه بدهید و آن را برای دیگرانی که ممکن است درک خوبی ندارند توضیح دهید. این ماهیت یک تحلیلگر بزرگ است.

چه چیزی باعث مهارت های تحلیلی خوب می شود؟

چه چیزی کسی را تحلیلگر می کند؟انواع خاصی از افراد وجود دارند که مانند اردک به آب تجزیه و تحلیل می‌کنند، اما مهارت‌های تحلیلی را هر کسی می‌تواند یاد بگیرد و توسعه دهد. افراد تحلیل گر رفتاری آرام دارند و عزم صبورانه ای دارند تا قبل از اینکه برای یافتن راه حل حرکت کنند، به ته موضوع بپردازند. بازخورد یک جنبه حیاتی از تجزیه و تحلیل است، بنابراین مهارت های ارتباطی خوب در کنار درک کلی قوی از بخش تجارت و صنعت آنها مهم است.

شما شروع به درخواست برای شغل می کنید و ناگهان متوجه می شوید که از خود می پرسند مهارت های مفهومی شما چیست؟ممکن است شما را ببخشند که از این موضوع کمی گیج شده اید، زیرا این چیزی نیست که ما اغلب در آگهی های شغلی می بینیم. بیایید نگاهی به معنای واقعی مهارت‌های مفهومی بیندازیم و چگونه می‌توانیم از آنها در جستجوی شغل و در محل کار به نفع خود استفاده کنیم.

5 انواع مهارت های تحلیلی

اگر کاری با آنها انجام ندهید ، مهارت های تحلیلی بی فایده است. این مهارت ها در طول هر فرآیند تغییر بسیار مهم هستند و انواع مختلفی از مهارت ها در هر مرحله از سفر مورد نیاز است. مهارت های تحلیلی شما فقط در صورتی که بتوانید بر هر نوع تسلط داشته باشید (یا در صورت عدم موفقیت در آن ، افرادی را که می توانند داشته باشند ، واقعاً می توانند به نفع کسب و کار باشند.

این حلقه بی پایان تجزیه و تحلیل ، عمل و ارزیابی تقریباً در هر صنعت و عملکرد شغلی وجود دارد. هر زمان که می خواهید به چیزی شگفت انگیز برسید ، تجزیه و تحلیل دقیق در قلب یک نتیجه عالی خواهد بود.

پنج خانواده گسترده از مهارت های تحلیلی وجود دارد:

1. مسئله را درک کنید
2. گزینه ها را کاوش کنید
3. راه حل ها را پیدا کنید
4. تجزیه و تحلیل شیرجه عمیق
5. نتایج ارتباط برقرار کنید

در بخش بعدی ما آنها را به مهارت های خاص دیگری تقسیم خواهیم کرد و خواهید دید که چگونه آنها به هم پیوسته اند.

مهارت های تحلیلی چگونه در جستجوی شغل آزمایش می شود؟

کارفرمایان به سادگی شما را به حرف شما نمی برند. مراکز ارزیابی ، آزمون های موقعیتی و سوالات مصاحبه شیطانی همه برای بررسی توانایی تحلیلی شما طراحی شده اند. اطمینان حاصل کنید که پنج بخش سفر تحلیلی ذکر شده در بالا را ذکر کرده اید و همیشه به نتیجه مثبت پایان می دهید.

5 مهارت تحلیلی با مثال برای رزومه کاری خود

هر خانواده ای از مهارت های تحلیلی را می توان بیشتر به خود مهارت های فردی تقسیم کرد. شما در رزومه خود فضایی نخواهید داشت تا هر مهارت را در بر بگیرید ، اما اگر بتوانید مهارتی را از هر یک از قسمت های مختلف فرآیند تحلیلی درج کنید ، این امر به کارفرمایان آینده شما به خوبی از قدرت تحلیلی شما می دهد. غالباً تجزیه و تحلیل داده ها ، دانشمندان داده ، پزشکان و درمانگران رفتاری همه این توانایی های تحلیلی عمیق را دارند.

در اینجا مهارتهای مفصل تر با نمونه هایی از آنچه ممکن است در رزومه خود قرار دهید آورده شده است:

1. مسئله را درک کنید

قبل از اینکه کسی برای تجارت خود عمل کند ، باید ماهیت چالشی را که با آنها روبرو هستند درک کنند. این مهارت های تحلیلی اولیه توانایی های نوع شرلوک هولمز در جمع کردن یک وضعیت ناقص برای ایجاد یک تصویر بهتر است.

• گوش دادن فعال
• حسابرسی
• ارزیابی
• جمع آوری داده ها
• ایجاد معیارها

ممکن است شما در حال انجام حسابرسی از یک بخش تحت فشار ، جمع آوری داده ها از نظرسنجی مشتری یا تنظیم برخی از معیارها برای اندازه گیری جنبه های تجارت باشید. وقتی زمین بازی را می فهمید ، می توانید به سمت گزینه های خود بروید.

"یک حسابرسی تأمین کننده برای درک عملکرد عملکرد ، که منجر به ایجاد مجموعه جدیدی از معیارهای عملیاتی و بهبود 10 ٪ در دسترس بودن شد ، انجام داد."

2. گزینه ها را کاوش کنید

اینجاست که تحلیلگر باید بتواند چوب را از درختان تشخیص دهد. هنگامی که آنها مسئله را درک کردند ، هزاران و یک راه ممکن به سمت راه حل باز می شوند. اما کدام یک را باید بگیرند؟کاوش در گزینه ها یک گام مهم در هر تجزیه و تحلیل است.

• طوفان مغزی
• معیار
• علم تشخیص
• داوری
• اطلاعات بزرگ

قضاوت و تجربه نقش مهمی دارند به عنوان رودخانه های داده های بزرگ در حال مشاهده. معیار با رقبا و طوفان مغزی با همکاران از سراسر تجارت به محدود کردن مسیرهای بالقوه به یک راه حل کمک می کند.

وی گفت: "با دریافت نتایج تحقیقات بازار ما ، ما امکانات محصول جدید خود را طوفان کردیم و آزمایش های مصرف کننده را در مورد گزینه های بالقوه انجام دادیم. محصول نهایی با نظرسنجی نظرات 75+ پرسنل و تأمین کنندگان انتخاب شد. "

مهارت های سخت و نرم که زیربنای دستاوردهای شما است ، نشانگر مناسب بودن شما برای یک نقش است. این وبلاگ به شما نشان می دهد که چگونه آنها را در طی مراحل استخدام برجسته کنید.

3. راه حل ها را پیدا کنید

یک نکته در تجزیه و تحلیل وجود دارد که به تحلیلگر نیاز دارد تا مدل های نظری خود را پشت سر بگذارد و به دنیای واقعی قدم بگذارد. آنها برای یافتن بهترین راه حل ها به کار گرفته شده و یک برنامه کارآمد برای تحقق آنها ارائه می دهند.

• همکاری
• مدل سازی پیش بینی کننده
• اولویت بندی
• تصمیم گیری
• عیب یابی

آنها پس از برقراری ارتباط خود با دیگران ، اکنون باید بنشینند ، همکاری کنند و تصمیماتی بگیرند. عیب یابی خطرات احتمالی و مدل سازی پیش بینی های آنها به یافتن نتیجه بهینه کمک می کند. آنها اولویت های خود را در طول مسیر انجام می دهند.

وی گفت: "با جمع آوری مسیر بحرانی ، ما برای عیب یابی در هر مرحله از روند کار کردیم و فهمیدیم که همکاری در کجا مورد نیاز است. ما از مدل سازی پیش بینی برای اندازه گیری تأثیر تصمیمات خود استفاده کردیم ، که منجر به افزایش فروش 24 ٪ شد. "

4. تجزیه و تحلیل شیرجه عمیق

قبل از فشار دادن دکمه روی یک پروژه تغییر ، هرگز به عقب برگردید و چند چک نهایی انجام دهید. این جایی است که سواد مالی و مشاغل تجاری وارد می شوند. غواصی عمیق برای درک همه پیامدهای احتمالی تصمیمات ، آخرین مرحله مهم است.

• تجزیه و تحلیل هزینه
• تجزیه و تحلیل SWOT
• تجزیه و تحلیل پیش بینی کننده
• آنالیز کمی
• تحلیل کیفی

تجزیه و تحلیل SWOT روش کلاسیک برای کار کردن در نقاط قوت ، ضعف ، فرصت ها و تهدیدات پروژه شما است. این اتفاقی است که معمولاً در یک پروژه در اوایل اتفاق می افتد ، اما همراه با سایر روشهای تحلیلی نیز می توان از آن به عنوان یک بررسی حس استفاده کرد.

وی گفت: "تجزیه و تحلیل SWOT را در مورد دامنه پروژه انجام داد و تصمیم گرفتیم که چگونه محصول را پیش از رقابت خود به بازار عرضه کنیم. فروش قبلی 35 درصد افزایش سهم بازار را تضمین می کرد. "

5. نتایج ارتباط برقرار کنید

شما ممکن است یک ایده عالی داشته باشید که مبتنی بر تجزیه و تحلیل برش است ، اما مگر اینکه بتوانید خرید دیگران را که خیلی خوب آنها را درک نمی کنند ، دریافت کنید ، ممکن است سرمایه گذاری یا پشتیبانی عملیاتی را که برای انجام آن نیاز دارید دریافت نکنیدبه وقوع پیوستن. برقراری ارتباط. اکنون.

• بازخورد شفاهی
• بازخورد کتبی
• ارائه دهنده
• گزارش نویسی
• تأثیرگذار

این جایی است که برخی از افراد عمیقاً تحلیلی می جنگند و ممکن است دیگران را در تیم خود بگیرند تا بخش ارتباطی را انجام دهند. تحلیلگران بزرگ ارتباطات ماهر هستند. وقتی به یافته های خود اطمینان دارید ، ارائه و گزارش آنها نباید مسئله ای باشد.

"یافته های ما را به مخاطبان 30 رهبر ارشد ارائه داد ، و در مورد تأثیرات معامله و تأیید برنده برای سرمایه گذاری 3. 5 میلیون دلاری مورد نیاز گزارش داد."

سوالات مصاحبه در مورد مهارت های تحلیلی برای فکر کردن در مورد:

• اگر مجبور بودید بین این گزینه ها انتخاب کنید ، چگونه تصمیم می گیرید؟
• وضعیتی را که برای رسیدن به یک هدف ریسک کردید ، توصیف کنید.
• قبل از تصمیم گیری ، جوانب مثبت و منفی را چگونه وزن می کنید؟
• از کدام معیارها در کار خود استفاده می کنید و از کجا می دانید که آنها دقیق هستند؟
• زمانی را توصیف کنید که راهی کارآمدتر برای انجام کاری پیدا کردید.
• آیا توسعه یک روش دقیق همیشه بهترین راه برای انجام کارها است؟
• وقتی مهارت های تحلیلی شما موفقیت را تضمین می کند ، در مورد یک پروژه به من بگویید.

مهارت های نرم برخی از مهمترین خصوصیاتی هستند که می توانند شما را در هنگام رسیدن به موقعیت بعدی خود از هم جدا کنند. از جمله این توانایی های نامشهود در رزومه کاری شما نشان می دهد که شما فرهنگ شرکت را درک می کنید و می توانید از روز اول تناسب خوبی ایجاد کنید.

چگونه مهارت های تحلیلی را در رزومه خود برجسته کنیم

برخی ممکن است فکر کنند که کافی است کلمات کلیدی مهارت های تحلیلی را در یک رزومه فهرست کنید و این امر باعث ایجاد یک سوال مصاحبه می شود که در آن می توانند گسترش پیدا کنند. این فقط نیمی از کار است. البته، مهم است که بگویید مهارت های شما در کجا قرار دارد، اما بدون گسترش دستاوردها، مدیر استخدام نمی داند که آیا مهارت های شما مؤثر است یا خیر.

برای نقش‌های بسیار تحلیلی، خلاصه شما باید علاوه بر بخش‌های سابقه استخدام، با جادوگری تحلیلی نیز همراه باشد. برای سایر نقش‌های معمولی‌تر، بخش دستاوردها جایی است که می‌توان آن‌ها را فهرست کرد، به‌طور ایده‌آل با تا آنجایی که ممکن است و سود قابل اندازه‌گیری برای کسب‌وکار دارد.

تنبل ترین (و کم اثرترین) جویندگان کار به سادگی آنها را در بخش مهارت های ویژه خود فهرست می کنند. این کار را نکنبخش مهارت‌ها برای حوزه‌های تخصصی‌تر بسیار مناسب‌تر است. ممکن است بخواهید چیزی خاص مانند تجزیه و تحلیل پیش‌بینی‌کننده را در بخش مهارت‌ها قرار دهید، اما بدون نتیجه‌ی مهارت‌تان، این فقط یک عبارت خالی است. مهارت های خود را در داستان های خود قرار دهید.

چگونه مهارت های تحلیلی خود را تقویت می کنید؟

• بازی های فکری انجام دهید، جدول کلمات متقاطع انجام دهید و بیشتر بخوانید.
• چیز جدیدی یاد بگیرید و سعی کنید بیشتر مراقب باشید.
• مهارت های ریاضی خود را تمرین کنید - شاید کدنویسی را یاد بگیرید.
• سوال بپرسید و همیشه از منظر دیگری به زندگی نگاه کنید.

خوراکی های کلیدی

• تجزیه و تحلیل تجاری یک ماشین پیچیده با قطعات متحرک بسیاری است. فهرست کردن کلمات کلیدی یا کنار گذاشتن جزئیات پروژه کافی نیست.
• تجزیه و تحلیل عالی تنها زمانی عالی است که به نتیجه فوق العاده ای منجر شود. شما نمی توانید آن را در رزومه خود حذف کنید.
• به کدام مهارت های تحلیلی تسلط دارید و آنها برای کارفرمایان قبلی خود چه کرده اند؟اطمینان حاصل کنید که فقط در مورد مهارت هایی صحبت می کنید که برای نقش آینده شما مفید هستند و این واقعیت را فراموش نکنید که هنوز در حال یادگیری هستید.

از الگوهای رزومه حرفه ای تست شده استفاده کنید که دقیقاً از «قوانین رزومه» که کارفرمایان به دنبال آن هستند پیروی می کند.